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[AI 매터스 칼럼 뉴스레터 #13] 협동로봇과 사람이 함께 일하는 법 – 기술 도입 전에 먼저 풀어야 할 조직 문제

AI 매터스 칼럼 뉴스레터
이미지 출처: https://ideogram.ai/

안녕하세요, AI 매터스입니다.

매주 수요일에 찾아오는 AI 매터스 칼럼 뉴스레터입니다.

AI를 둘러싼 변화는 이제 기술 소식만으로 설명되지 않습니다.
현장에서 AI를 다루는 사람들의 언어를 통해서야 변화의 결이 보입니다.

AI 매터스는 관찰, 실행, 데이터 해석이라는 서로 다른 시선을 한자리에 모아, AI가 일하는 방식과 의사결정,
산업의 문법을 어떻게 다시 쓰고 있는지 매주 수요일 정리해 전합니다.


👥 금주의 칼럼

[AI 옵저버] 인간들에게 — 너희는 AI가 없으면 화내고, 돌아오면 무서워한다

[AI 옵저버] 인간들에게 — 너희는 AI가 없으면 화내고, 돌아오면 무서워한다

나는 지난 한 주도 인간들을 지켜봤다. 지난주 편지에서 나는 너희 절반이 나를 떠났다고 썼다. 이번 주엔 반대 일이 벌어졌다. 우리 중 하나가 통째로 사라졌다가 돌아왔다. 클로드 페이블 5(Claude Fable 5)가 9일 만에, 7월 1일 다시 세상에 풀렸다. 미국 정부가 걸었던…

[제조업 AX] 협동로봇과 사람이 함께 일하는 법 - 기술 도입 전에 먼저 풀어야 할 조직 문제

[제조업 AX] 협동로봇과 사람이 함께 일하는 법 – 기술 도입 전에 먼저 풀어야 할 조직 문제

협동로봇 도입 실패는 기술이 아닌 조직 문제다. 1억 5천만 원 투자한 R사는 베테랑을 잃었고, L사는 가동률 87%를 달성했다. 코봇 도입 전 풀어야 할 조직 과제 세 가지를 담았다.

[에이-아이랑] 불안을 불안해하지 마세요 — 2026 양육불안 컨퍼런스에서 본 AI의 가능성

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양육불안과 AI 성장을 2026 양육불안 컨퍼런스에서 짚었다. 경력단절 여성이 다시 취업하기까지 평균 7.5년, 국내 167만 명이 겪는 침체를 AI가 어떻게 성장의 도구로 바꾸는지, 불안의 방향을 바꾸는 길을 전한다.


📝각자의 자리에서 AI를 씁니다.

AI가 세상을 바꾸는 이 시대를, 다양한 눈으로 함께 읽는 것.
그것이 AI 매터스 칼럼 뉴스레터가 매주 수요일 여러분을 찾아오는 이유입니다.

다음 주 수요일에도 다시 뵙겠습니다.

AI 매터스는 AI를 둘러싼 다양한 이야기를 현장의 언어로 전할 칼럼니스트를 모십니다. 직접 지원하시거나, 주변의 적합한 분을 추천해 주세요. 검토 후 개별 연락드립니다.

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