안녕하세요, AI매터스입니다.
다들 명절 연휴 잘 보내고 계신가요? 최장 10일의 긴 추석 연휴, 많은 분들이 고향을 찾거나 여행을 떠났을 텐데요. 하지만 놀랍게도 10명 중 8명은 이 연휴에도 취업 준비를 하고 있다고 합니다.
커리어 플랫폼 사람인의 조사에 따르면, 응답자의 78.1%가 이번 추석 연휴 동안 취업 및 이직 준비 활동을 한다고 답했습니다. 연휴조차 마음 편히 쉴 수 없는 요즘 취업 시장. 그렇다면 지금 면접장에서는 어떤 질문들이 나오고 있을까요? 특히 AI 시대를 맞아 면접관들이 진짜 알고 싶어하는 것은 무엇일까요?
오늘은 바로 그 이야기를 해보려 합니다.
요즘 면접장에서 나오는 AI 관련 질문은 단순히 “AI를 아느냐”가 아니라, “AI를 실제로 어떻게 써서 성과를 냈는가”에 초점이 맞춰져 있습니다. 최근 기업들은 단순히 “AI를 잘 다루는 사람”보다 “AI를 통해 일을 다르게 해본 사람”을 원합니다.
요즘 면접에서 자주 나오는 AI 관련 질문 TOP3
1. 실무 활용 경험을 묻는 질문: “AI 툴을 사용해 업무 효율을 높였던 경험이 있나요?”
이 질문은 AI를 도구로 활용해 실제 성과를 낸 경험을 묻습니다. 단순히 챗GPT를 써봤다는 수준이 아니라, 구체적인 문제 해결 과정과 결과를 함께 말할 수 있어야 합니다.
답변 예시: “반복적인 리서치 업무를 자동화해 주간 보고서 작성 시간을 40% 단축했습니다.”
2. 역할 재정의 능력을 묻는 질문: “AI가 빠르게 발전하는 상황에서, 본인의 역할은 앞으로 어떻게 바뀔 거라고 생각하나요?”
겉보기엔 철학적인 질문 같지만, 실제로는 ‘자기 성장 전략’과 ‘직무 재정의 능력’을 평가하는 질문입니다.
답변 예시: “AI로 단순 분석이 자동화되는 만큼, 저는 결과를 해석하고 전략적으로 제시하는 역할에 더 집중하려 합니다.”
3. 윤리와 협업 관점을 묻는 질문: “AI 도구 사용 시 개인정보나 윤리 문제를 팀 내에서 어떻게 관리해야 한다고 보나요?”
기술적인 정답보다, 조직 문화와 협업 태도를 보고자 하는 질문입니다.
답변 예시: “AI 툴을 사용할 때 팀 차원의 데이터 가이드라인을 설정하고, 공유 시 개인정보가 포함되지 않도록 워크플로를 점검했습니다.”
그 외 자주 나오는 질문들
- “AI를 활용한 프로젝트를 진행해본 적이 있나요? 그 과정에서 어려움은 무엇이었나요?”
- “AI를 적용한 결과, 기존 방식보다 개선된 지표나 성과가 있었나요?”
- “AI 툴을 도입할 때 팀 내 반발이나 우려가 있었다면, 어떻게 설득하셨나요?”
이런 질문들은 모두 하나의 핵심으로 귀결됩니다.
“AI를 활용해 실제로 성과를 만들어본 적이 있는가?”
깊이 있는 답변을 위한 근거 활용법
면접에서 단순히 “제 생각에는”으로 시작하는 답변은 설득력이 떨어집니다. 한 단계 깊이 있는 답변을 위해서는 신뢰성 있는 근거를 바탕으로 말하는 것이 중요합니다. 예를 들어 이런 식입니다.
“최근 OO에서 발표된 리포트에서도 언급됐듯, AI는 단순한 업무를 줄이지만 인간의 문제 해결 중심 역할은 오히려 강화되고 있습니다. 그래서 저는 AI를 대체자라기보다 ‘역할 확장의 도구’로 보고 있습니다.”
이 한 문장 안에는 데이터 근거, 자기 관점, 그리고 변화에 대한 태도까지 모두 담겨 있습니다. 면접관이 듣고 싶어 하는 건 바로 이런 “깊이 있는 맥락의 이해”입니다.
답변 준비에 활용하기 좋은 AI 관련 리포트 TOP5
- “컴공 아니어도 괜찮아요”… 엔비디아가 공개한 AI 취업 공략법 💼
AI 직업 시장에서 컴퓨터 과학 전공이 필수가 아니라는 사실, 알고 계셨나요? 엔비디아가 발표한 채용 시장 공략법에 따르면 다양한 배경의 인재들이 자신의 분야에 AI를 통합하는 ‘AI 운영자’가 되면 충분하다고 합니다. 실제로 60% 이상의 학생들이 AI의 부상으로 진로 계획을 바꿨고, 세계경제포럼은 2024년 AI 전문가 수요가 40% 증가할 것으로 전망했거든요. 채용 담당자들이 찾는 건 세 가지입니다. 기술적 역량 증명, 주제 전문성, 그리고 틀을 벗어난 사고를 보여주는 프로젝트죠. 자율주행, 로봇공학, 의료 등 자신의 열정과 맞는 분야를 선택하는 게 핵심이에요. 더 알아보기
- 채용 공고에 ‘AI’ 언급 3배 급증… 경험보다 ‘AI 능력’ 우선한다 📈
기업들이 이제 경험보다 AI 능력을 더 중요하게 본다는 충격적인 조사 결과가 나왔습니다. 핸드셰이크 플랫폼의 채용 공고에서 생성형 AI 도구 언급이 지난 1년간 3배 이상 증가했고, 마이크로소프트 설문조사에서는 기업 리더의 71%가 AI 기술 있는 신입을 경험 많은 무경력자보다 선호한다고 밝혔거든요. 흥미로운 점은 소프트웨어 엔지니어나 데이터 분석가뿐 아니라 마케팅, 영업, 일반 사무직까지 AI 능력을 요구하고 있다는 거예요. 하지만 Z세대 학생 중 79%가 독학으로 AI를 배우는 반면, 대학 정규 교육으로 배운 학생은 15%에 불과해 교육 격차가 심각한 상황입니다. 더 알아보기
- “챗GPT 연애상담”부터 “지브리풍 그림”까지… 5억 9천만 검색으로 본 AI 열풍 🎨
리스닝마인드 리포트에 따르면 2025년 상반기 생성형 AI 관련 검색량이 약 5억 9천만 건을 기록했습니다. 서비스명 검색은 챗GPT가 월 평균 2,002만 건으로 압도적 1위였고, 토픽별로는 ‘사주’가 17만 건으로 1위를 차지했어요. 가장 흥미로운 건 ‘상담’ 토픽의 급성장인데요. ‘챗지피티 연애 상담’ 검색의 90% 이상이 10-20대에 집중됐고, 20대는 ‘챗지피티 남친’, ‘연애상담 AI’, ‘챗지피티 카톡 분석’ 등을 검색했다고 합니다. ‘GPT 지브리 하는 법’이 7,220회 검색되며 화제가 됐고, AI 표절 검사에 대한 우려도 동시에 증가해 기술 활용과 윤리적 책임감이 함께 성장하고 있음을 보여줬어요. 더 알아보기
이런 자료를 꾸준히 읽고 자기 언어로 요약해두면, 면접장에서 어떤 질문이 나와도 ‘AI 네이티브 인재’로 어필할 수 있습니다.
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AI 관련 면접 준비 한번에 끝내기
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